各部門、各單位：

為了充分發揮考核的導向和激勵作用，督促教職工認真履行崗位職責，并為崗位晉級和調整提供依據，根據國家、江蘇省關于崗位設置與聘用管理的有關精神和《南京工程學院崗位設置與聘用暫行辦法》（南工人〔2009〕234號）的有關規定，現就做好2019-2021年聘期考核工作的有關事項通知如下：

一、考核對象

2021年12月31日在崗的事業編制人員和學校采用人事代理及雇員制管理的人員。公派在國內外工作、進修學習的教職工，正常參加聘期考核，其聘期工作任務可按實際在崗時間計算，公派外出期間的工作學習任務完成情況應在聘期考核中予以說明；對聘期內聘任崗位類別或職務級別發生變化的人員，進行分段考核；對聘期內新進人員，按實際工作期間考核。2021年12月1日及之前已退休的人員不參加考核，2022年已退休人員，如崗位等級在下次崗位聘用中不發生變化，本著自愿原則，可以不參加此次聘期考核。經合并重組、整體劃歸的部門、單位的人員由現所在部門、單位進行考核。

二、考核原則

公平、公正、公開；定性與定量考核相結合；年度考核與聘期考核相結合；個人自評與組織評價相結合。

三、考核內容

聘期考核內容依據《南京工程學院崗位設置與聘用暫行辦法》等文件中規定的各級各類崗位基本職責、各單位制訂的崗位說明書以及各單位制訂的具體職責任務要求等規定，重點考核教職工受聘期間履行崗位職責及工作目標的完成情況。

四、考核等次

聘期考核結論分為合格、基本合格和不合格三個等次。

（一）合格等次的確定。認真履行了受聘崗位規定的崗位職責，完成了受聘崗位規定的工作任務。

（二）基本合格等次的確定。未完全履行受聘崗位規定的崗位職責，或未完成受聘崗位規定的工作任務，但在學科專業建設、教學、科研、社會服務、管理工作等方面取得了一定成績。聘期內有兩次年度考核為基本合格或有年度考核為不合格的。

（三）不合格等次的確定。聘期內有下列情況之一者：（1）工作中出現重大責任事故，負有直接責任，造成嚴重后果的；（2）有弄虛作假或剽竊他人學術成果等學術道德失范行為的；（3）聘期內有兩個年度考核為不合格的；（4）有違反師德規范或違法行為的；（5）以不正當手段干擾考核工作，或無正當理由拒絕參加聘期考核的；（6）完成受聘崗位規定的工作任務低于50%。

五、考核結果的運用

聘期考核結果是晉級、續聘、降聘、待聘、解聘和兌現相應工資待遇的重要依據。

（一）晉級。聘期考核為合格的人員，方可在下一聘期中申請晉級。

（二）續聘。聘期考核合格和基本合格的人員，根據工作需要，可予以續聘。但考核基本合格的人員不能直接續聘，需按申請晉級的程序申報原聘等級的崗位，參加相應的崗位晉級評審。通過評審的人員可續聘原等級崗位，未通過評審的人員按降聘處理。

（三）降聘。聘期考核不合格或連續兩個聘期考核為基本合格的人員，降一個崗位等級聘用，并按新聘崗位發放績效工資，但仍保留原崗位基本工資和薪級工資。

（四）轉聘。因工作需要調整崗位的人員或聘期考核不合格的人員，可轉聘至其他崗位。轉聘后享受新聘用崗位的相應待遇，并按新崗位進行考核。

（五）待聘。不接受降級低聘、轉聘，或者單位不聘的，均轉為待聘人員，需轉崗或培訓提高后再上崗，并按新聘用崗位確定相應待遇。

（六）解聘。待聘人員在待聘期滿仍未被聘用的，予以解聘。

六、考核組織

學校成立崗位聘用委員會，具體組織實施崗位聘任與聘期考核工作。委員會下設崗位聘用工作辦公室，辦公室設在人事處，具體組織實施本次聘期考核工作。各片成立聘期考核工作小組具體組織實施本單位的聘期考核工作，其主要職責是：根據考核內容和要求，結合本單位工作目標和任務，制訂本單位聘期考核工作實施細則，組織實施本單位崗位聘期考核工作，公示本單位崗位聘期考核結果，接受并處理申訴，匯總考核結果并報學校審定。

七、考核程序

（一）以各二級基層黨組織為單位分別成立二級單位考核工作小組，具體負責本單位的聘期考核工作。各二級單位考核工作小組成員由各單位黨政負責人和教職工代表組成人數不少于7人。

（二）個人自評?？己藢ο髮φ諐徫荒繕?、職責與任務進行聘期總結，并如實填寫相應崗位的聘期考核表（見附表，輔導員崗位人員填寫專業技術崗位考核表）報本單位崗位聘任工作小組審核。

（三）組織同行評議。

教學單位同行評議的組織：教師（含實驗、輔導員）的同行評議一般按學科或專業由教學單位領導或系主任召集，同行教師代表參加，評議組人數原則上不少于15人。管理崗位和工勤崗位的同行評議由教學單位領導召集，同類崗位代表、教師代表參加，評議組人數原則上不少于7人。

非教學單位同行評議的組織：由單位領導召集，本單位職工代表參加，評議組人數一般不少于7人。

同行評議根據考核對象完成崗位目標、職責與任務情況進行，評議方法自定（評議可以集中進行評議，也可以討論匯總各自評議結果進行），經過認真評議后，將同行評議結果填入考核評議表，給出等級。

（四）單位考評定級、公示。各二級單位考核工作小組根據考核對象的個人總結和工作實績，結合自評、同行評議和年度考核情況等，對考核對象進行考核評議，確定考核等次，并將考核表（含考核結果）在本單位范圍內公示三個工作日。公示無異議后將考核表報送人事處。

（五）學校審定。在各單位考核意見的基礎上，學校崗位聘用委員會審議并確定考核結果。

（六）異議申訴?？己藢ο髮己私Y果有異議，向崗位聘用工作辦公室提出書面申訴，崗位聘用工作辦公室進行復核并給予答復。

附件：

1. 南京工程學院2019-2021年聘期考核工作日程安排

2. 南京工程學院2019-2021年聘期考核表（專業技術崗位）

3. 南京工程學院2019-2021年聘期考核表(管理或工勤崗位）

4. 南京工程學院2019-2021年聘期考核情況匯總表

人事處

2022年11月18日